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人才儲備庫數(shù)據(jù)分析
人才注冊年齡比例
人才分類數(shù)量分析
人才細(xì)分類數(shù)量分析

人才注冊總量

求職崗位數(shù)量

訪問量

供需對接平臺分析

企業(yè)注冊總量

需求崗位數(shù)量

對接成功數(shù)量

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人才求職與企業(yè)崗位數(shù)量統(tǒng)計(jì)分析
人才需求庫數(shù)據(jù)分析
注冊企業(yè)成立時間分析
新增崗位年齡分析
新增崗位薪資待遇分析
人才求職比例分析
新增崗位需求比例分析
人才企業(yè)崗位對接成功數(shù)量分析
人才企業(yè)注冊數(shù)量分析(按管理員錄入統(tǒng)計(jì))
人才及企業(yè)注冊數(shù)量統(tǒng)計(jì)分析(按地區(qū)統(tǒng)計(jì))
人才與企業(yè)對接成功數(shù)量統(tǒng)計(jì)
人才求職及企業(yè)崗位需求數(shù)量統(tǒng)計(jì)
各級鎮(zhèn)活躍度展示
人才注冊總量
人才求職總量
企業(yè)注冊總量
需求崗位數(shù)量
人才求職年齡比例分析
人才分類數(shù)量統(tǒng)計(jì)
企業(yè)崗位薪資待遇統(tǒng)計(jì)分析
企業(yè)崗位年齡分析
人才企業(yè)崗位數(shù)量統(tǒng)計(jì)分析
人才與企業(yè)對接成功統(tǒng)計(jì)分析